| 问题 | 通报批评是否会被记录到档案中？ |
| 释义 | 通报批评是一种轻微的处分措施，不会记入个人档案，只有记过及以上的处分才会被记录。通报批评是指在一定范围内公布行为人的缺点和错误，以期引以为戒。其他处分如警告、记过、留查看等程度更重，会影响升职和工作期限。被处分后，应积极改过自新，争取在处分期内撤销处分，以免记录在个人档案中。 法律分析 通报批评不会记入个人档案，记过及以上处分才会被记入档案。通报批评属于情节较轻的处分规定，通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。处分分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留（院、校等）查看、劝退、开除。通报批评是处罚最轻的，是对行为人的错误在一定范围内的公示；警告、严重警告处罚比通报批评重，会影响升职，处分期6个月；记过、记大过程度更重，记过处分期12个月，记大过处分期18个月；留（院、校等）查看、劝退、开除，属于最严重的处罚。被处分以后，需要积极改过自新，争取在处分期内撤销处分，处分期内撤销处分可以不用记入档案中。通报批评不会记入个人档案，记过及以上处分才会被记入档案。通报批评属于情节较轻的处分规定，通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。 拓展延伸 通报批评的后果及记录方式 通报批评是一种行为，通常是指对个人或组织的不当行为进行批评和指责。其后果可能包括形象受损、信誉受损、职业前景受限等。通报批评的记录方式可以包括书面记录、电子记录、会议记录等多种形式。记录通常会包括通报批评的时间、地点、内容、参与人员等信息。记录的目的是为了维护组织的纪律和秩序，对不当行为进行警示和约束。同时，记录也可以作为后续处理和决策的依据。因此，通报批评的后果及记录方式对于组织和个人都具有重要意义。 结语 通报批评作为一种较轻的处分规定，其目的在于通过公布个人的缺点和错误，希望其及其他人能够吸取教训、引以为戒。与记过及以上处分不同，通报批评不会被记入个人档案。然而，通报批评对个人和组织可能带来一定的负面影响，如形象和信誉受损，职业前景受限等。因此，对于个人和组织来说，理解通报批评的后果及记录方式至关重要，以便维护纪律和秩序，并作为决策的依据。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》第六条规定，实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。