| 问题 | 单位强制调岗，员工如何应对？ |
| 释义 | 单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执行，属劳务欠款类的可直接提起民事诉讼。 法律分析 单位强制调岗不想去的处理方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁： （1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 3、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 4、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 应对单位强制调岗：员工权益保障与合法抗争 员工面对单位强制调岗时，应采取一系列措施来保障自身权益并进行合法抗争。首先，员工应仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，与单位进行积极沟通，了解调岗原因和目的，并提出合理的建议和解决方案。如果单位无法提供合理解释或违反劳动法规定，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据法律程序提起申诉或诉讼。此外，员工还可以与其他受到类似待遇的员工联合起来，组成维权团队，共同争取权益保障。最重要的是，员工应保持冷静、理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的权益，同时也要注意维护个人形象和职业声誉。通过合法抗争，员工可以为自己争取到公平合理的解决方案，维护自身权益。 结语 面对单位强制调岗，员工应采取合法抗争措施保障自身权益。可向劳动保障监察机构投诉举报，申请劳动争议仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。同时，员工需研究法律法规，积极沟通并提出解决方案。联合其他员工组成维权团队，共同争取权益保障。保持冷静、理性，遵守法律程序，捍卫个人权益，维护个人形象和职业声誉。通过合法抗争，员工可获得公平解决方案，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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