| 释义 |
法律主观：
目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算 工资 总额内的部分，社会上对此争议很大。 按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴， 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 《 北京 市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。所以，一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得，计征 个人所得税 。该饭补是企业额外给职工的补贴，不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总额内。 劳动者在关注工资时，一定要明确的知道哪些收入属于工资的范畴，哪些收入不属于工资的范畴。明确工资的范围对于劳动者来说至关重要，尤其是在劳动者与用人单位发生争议时。另外，劳动者要知道单位给的一些福利，如车补、饭补等是不是工资，饭补是否计算在工资内。
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