| 问题 | 医院加班没给加班费不给计加班时间违法吗 |
| 释义 | 劳动者遇到单位拒不支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费的，可解除劳动关系，要求支付加班费和经济补偿金。劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。 法律分析 违法，按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 拓展延伸 医院员工加班费未支付，违反劳动法规定吗？ 根据劳动法规定，医院未支付员工加班费是违法行为。劳动法明确规定，加班工作应当支付相应的加班费，而不支付加班费则违反了员工的劳动权益。医院作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，合理计算并支付员工加班费。如果医院未支付员工加班费，员工可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。因此，医院员工加班费未支付是违反劳动法规定的行为，员工有权要求医院支付相应的加班费。 结语 根据劳动法规定，医院未支付员工加班费是违法行为。员工应当依法维护自己的合法权益，通过劳动争议解决机构或法院等途径要求医院支付相应的加班费。医院作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，合理计算并支付员工加班费，以保障员工的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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