| 问题 | 抑郁症导致公司能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。 法律分析 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 拓展延伸 抑郁症员工的权益保障与劳动合同解除 抑郁症员工的权益保障与劳动合同解除是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，雇主在解除劳动合同时需要考虑到员工的身体和心理健康状况。抑郁症是一种严重的心理疾病，对患者的工作能力和生活质量产生了明显的影响。因此，解除抑郁症员工的劳动合同必须符合法律规定，并确保员工的合法权益得到保障。在解除合同之前，雇主应该积极采取措施，如提供心理咨询和适当的工作环境调整，以帮助员工恢复健康。如果解除合同是不可避免的，雇主应该依法支付相应的赔偿和福利，确保员工的基本生活需求得到满足。综上所述，对于抑郁症员工的权益保障与劳动合同解除，法律应该提供明确的保护措施，确保公平和合理的处理。 结语 合理保障抑郁症员工的权益，是劳动合同解除的重要问题。根据法律规定，雇主在解除合同时必须充分考虑员工的身心健康状况。抑郁症作为一种严重的心理疾病，对工作能力和生活质量有明显影响。因此，解除合同必须符合法律规定，并保障员工的合法权益。在解除前，雇主应积极采取措施，如提供心理咨询和适当的工作环境调整，帮助员工恢复健康。如不可避免解除，雇主应合法支付赔偿和福利，满足员工的基本生活需求。综上所述，法律应提供明确保护措施，确保对抑郁症员工的权益保障与劳动合同解除公平合理处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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