| 问题 | 主动离职可以领多少工资 |
| 释义 | 对于大部分人来说，最想拥有的就是一份稳定的工作了，能够养活自己，但如果是被辞退之后我们只能够拿着工资和公司给的补偿去找新的工作。但是有些人，工作不顺心的话，就会选择主动离职。主动离职的人，只要在递交离职申请书的30天内交接好工作，就能够办理离职的手续了，一般来说公司是会结清你的工资，但是是不会给你补偿金的，因为你是选择主动离职的。但如果是这五种情况的话，就算是主动离职，除了工资也是会有补偿金的。 一、没按合同支付酬薪 在和公司签订劳动合同的时候，合同上写着的工资是1000但是最后结算工资的时只有 8000，那么这就属于诈骗了。如果是碰上这样的情况，那我们就可以拿着当时签订的劳动合同通过正规的法律途径来维护我们的合法权益，还能够得到赔偿金。 二、没有支付加班费 根据劳动法的规定，如果员工加班的话是需要按小时支付加班的费用的。但是不给在现实中比比皆是，一般是很少人因为公司没有支付加班费而与公司撕破脸的。 三、使用暴力威胁员工、限制员工人身自由 如果是出现这样的行为的话，已经是违反了劳动法并且也触犯了刑法，可以说是刑事案件了。如果是有碰上这样的情况，大家就要先保证好自身的安全，然后报警，通过法律武器来维护自己的合法权益。 四、长期拖欠克扣工资 林子大了什么鸟都有，总会碰上一些公司无故拖欠和克扣员工的工资，询问他理由的时候还说无缘由。我们在该公司付出相应的劳动，公司给予我们酬劳是理所应当的事，根据劳动的相关规定，任何企业是不能无故克扣和拖欠员工的工资的。 五、劳动者工资低于当地工资的标准 每个城市都会有着当地最低工资的标准，企业给劳动者的工资和缴纳社保的标准都是不能够低于当地最低工资的标准的。最低工资的标准是为了能够保障劳动者生存的最低保障，有些企业就会觉得劳动者不懂得这些，就给员工低于最低标准工资的工资。如果是碰上这样的情况的话，我们是可以出示证据，通过法律手段维护自己的权益的，还能够拿到补偿金。 如果是碰上以上的这些情况的话，我们一定要使用法律手段来维护我们自己的合法权益。 |
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