| 问题 | 在幼儿园工作了近两年，没有签劳动合同，突然不想做可以直接走吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，签订劳动合同后，劳动者不可直接离职。劳动者需提前30日书面通知用人单位，并依法办理离职手续。试用期内，提前3日通知可解除劳动合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 幼儿园工作期间没有签劳动合同，如何合法离职？ 在幼儿园工作期间没有签劳动合同，离职时需要注意合法性和程序。首先，与雇主进行沟通，表达您的意愿，并提前通知离职的日期。尽量保持良好的沟通和合作关系。其次，查阅劳动法规定，了解相关法律法规对于无合同工作的离职规定。根据劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，仍然享有劳动权益。如果雇主不同意您的离职，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门。最后，确保离职过程中的相关证据和记录，例如通知书、离职证明等。合法离职有助于保护您的权益，确保您的离职过程顺利进行。建议在离职前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。 结语 离职时需要遵守相关法律法规，确保合法性和程序的顺利进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在签订劳动合同后，如有离职意愿，需提前三十日书面通知用人单位。如果在试用期内，则需要提前三日通知。同时，用人单位若存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。在离职前，建议与雇主进行沟通，并咨询专业律师以确保权益得到保护。请妥善保留相关证据和记录，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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