| 问题 | 迟到被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，如果属于严重违反公司制度，无补偿；若不属于严重违反，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 法律分析 一、迟到太多次被辞退有补偿吗 1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、劳动法辞退员工补偿规定是什么 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司制度的情况下被解除劳动合同，是没有补偿的。然而，如果不达到严重违反公司制度的程度，根据第46条和第47条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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