| 问题 | 91年毕业生签订的劳动合同单位会存档吗 |
| 释义 | 法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。 1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管劳动者的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。 2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。劳动者与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与劳动者签定劳动合同、还应当为劳动者的人事档案存放负一定责任，却不能以劳动者档案没在公司就不与劳动者签定合同。 3、劳动者如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好劳动者哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：劳动者可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与劳动者签合同：就视为与劳动者签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。劳动者可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。 4、如果只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。 |
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