| 释义 |
工资形式多样，包括奖金、计时工资、计件工资、津贴补贴、定额工资、浮动工资等。工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬，应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
法律分析
工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
拓展延伸
工资分类及相关信息
工资分类是指根据不同的标准和要素对工资进行划分和分类。根据支付方式，工资可以分为现金工资和非现金工资；根据支付周期，工资可以分为月薪、周薪、日薪等；根据工作性质，工资可以分为基本工资、绩效工资、奖金等；根据工作地点，工资可以分为城市工资和农村工资；根据行业和职业，工资可以分为不同的行业工资水平；根据地区差异，工资可以分为不同地区的工资水平。此外，还有特殊补贴、津贴、加班费等各种补偿和福利。了解工资分类可以帮助人们更好地了解自己的薪酬状况，同时也对用人单位和劳动者之间的合法权益保护有重要意义。
结语
工资的形式多种多样，包括奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资等等。工资是用人单位根据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。了解工资分类对于了解个人薪酬状况和保护劳动者权益都非常重要。同时，还有各种特殊补偿和福利，如特殊补贴、津贴、加班费等。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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