| 问题 | 劳动法关于事业单位请事假规定,期间的周六日算请假吗 |
| 释义 | 根据国务院《关于工作时间的规定》，星期六对国家机关和一般事业单位是休息日，但对其他单位不一定。如果星期六是单位确定的休息日，用人单位不能安排补休的，需支付不低于正常工资200%的工资报酬；如果不是单位确定的休息日且延长工作时间，需支付不低于正常工资150%的工资报酬。 法律分析 星期六对国家机关和一般事业单位是休息日，但对其它单位则不一定是，按国务院《关于工作时间的规定》第七条规定，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。如果星期六是你所在单位确定的休息日，用人单位安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于正常劳动时间工资的百分之二百的工资报酬；不是所在单位确定的休息日，延长劳动时间的，支付不低于正常劳动时间工资的百分之一百五十的工资报酬。 拓展延伸 劳动法中事业单位请事假规定：周六日是否计入请假期间？ 根据劳动法中的规定，事业单位请事假期间的计算方式是根据实际情况而定的。对于周六日是否计入请假期间，一般来说，如果请假期间包含了周六日，那么周六日是应当计入请假期间的，也就是说，周六日会被算作请假的一部分。然而，具体的计算方式可能还需要参考相关的劳动合同、内部规章制度或行业惯例。因此，建议在具体情况下，根据相关法律法规和单位规定进行操作，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步解释，请咨询专业的劳动法律顾问或律师。 结语 根据国务院《关于工作时间的规定》，星期六对国家机关和一般事业单位是休息日，但对其他单位则不一定适用。根据劳动法规定，如果星期六是您单位确定的休息日，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于正常劳动时间工资200%的工资报酬；如果星期六不是单位确定的休息日且延长劳动时间，则应支付不低于正常劳动时间工资150%的工资报酬。请在具体情况下参考相关法律法规和单位规定，以确保合法合规。如有疑问，请咨询劳动法律顾问或律师。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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