| 问题 | 员工手筋断了属于轻伤吗 |
| 释义 | 手肌腱损伤不构成轻伤，根据《人体损伤程度鉴定标准》，手的损伤情况应满足手擦伤面积10.0cm以上或挫伤面积6.0cm以上，手一处创口或瘢痕长度1.0cm以上，两处以上创口或瘢痕长度累计1.5cm以上，刺伤深达肌层，手关节或肌腱损伤，腕骨、掌骨或指骨骨折，外伤致指甲脱落，甲床暴露或出血。 法律分析 手肌腱损伤属于轻微伤，不构成轻伤。 《人体损伤程度鉴定标准》规定，以下手的损伤情况属于轻微伤： a、手擦伤面积10.0cm以上或者挫伤面积6.0cm以上； b、手一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上;刺伤深达肌层； c、手关节或者肌腱损伤； d、腕骨、掌骨或者指骨骨折； e、外伤致指甲脱落，甲床暴露;甲床出血。 拓展延伸 员工手筋断了，如何判断伤情的严重程度？ 判断员工手筋断的伤情严重程度需要综合考虑多个因素。首先，可以观察伤部是否有明显的肿胀、疼痛或变形。其次，可以询问员工关于伤情的描述，包括疼痛程度、活动受限情况等。进一步，可以进行医学检查，如X光、MRI等，以确定是否存在骨折或其他严重损伤。另外，可以根据手筋断的位置和程度，参考医学专业知识，评估伤情的严重程度。最后，应该寻求医生或专业医疗人员的意见，他们可以根据专业经验和诊断工具，给出准确的伤情评估和治疗建议。总之，判断手筋断的伤情严重程度需要综合考虑症状、医学检查和专业意见。 结语 综合考虑症状、医学检查和专业意见，判断手筋断的伤情严重程度。根据《人体损伤程度鉴定标准》，手肌腱损伤属于轻微伤，不构成轻伤。然而，为准确评估伤情，建议观察肿胀、疼痛、变形等症状，询问员工的描述，并进行医学检查。最终，建议寻求医生或专业医疗人员的意见，以获取准确的伤情评估和治疗建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。