| 释义 |
和原单位签订了合法停薪留职协议后，就已经产生了合同关系。依据法律相关规定，合同内容的法律效力对双方都具有法律约束，绝不仅仅对个人而言。作为单位，更应该带头遵守合同。如果单位单方面违约，应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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