| 问题 | 申请劳动仲裁后如何确认劳动关系并补缴社保？ |
| 释义 | 劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保的主旨是：通过双方提供的证据材料来确定劳动关系，并通过仲裁裁决补缴社保。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订书面劳动合同。 法律分析 申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点： 1、看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等； 2、补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。 用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，应当自用工之日起签订。 拓展延伸 劳动仲裁后如何维护劳动关系并补缴社保？ 劳动仲裁后，维护劳动关系并补缴社保是关键步骤。首先，确认劳动关系，可通过与雇主协商或向劳动监察部门申请调解。确保与雇主签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。然后，补缴社保。联系当地社保部门，提供劳动仲裁裁决书、工资单等文件，申请补缴社保费用。缴费后，享受社保待遇。此外，维护良好的劳动关系也很重要。与雇主保持沟通，解决问题，遵守劳动合同，遵循公司政策和规定。若遇到纠纷，可寻求法律援助或再次申请劳动仲裁。维护劳动关系和补缴社保是保障权益的重要步骤，确保合法权益得到保护。 结语 劳动仲裁后，维护劳动关系并补缴社保是关键步骤。确认劳动关系需提供证据材料，补缴社保则需遵循仲裁裁决并向社保局提交申请。建立劳动关系时应签订书面合同，无合同则应尽快签订。维护良好劳动关系需协商解决问题，遵守合同和公司规定。若纠纷发生，可寻求法律援助或再次仲裁。维护劳动关系和补缴社保是保障权益的重要步骤，确保合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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