释义 |
若公司的《工作守则》及其它规章制度没有违反法律法规的规定,该公司可以要求你详细阅读《工作守则》及其规章制度,并作承诺。根据法律法规规定,员工严重违反用人单位合法制定的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方,可以不签。 法律分析 若公司的《工作守则》及其它规章制度没有违反法律法规的规定,该公司可以要求你详细阅读《工作守则》及其规章制度,并作承诺。根据法律法规规定,员工严重违反用人单位合法制定的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方,可以不签。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |