节假日工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	节假日工资怎么算
释义	一、节假日工资怎么算 1、节假日工资的计算方法如下：（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；（3）如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条二、有哪些情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬有下列情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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