| 问题 | 考勤问题被公司辞退有赔偿么 |
| 释义 | 如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。 没有赔偿。 考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。 考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下： 1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿； 2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 考勤问题被单位辞退补偿标准如下： （1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 视具体情况而论。如果严重违纪被辞退，单位无义务赔偿或补偿。 综上所述，建议大家准时按时上班，及时更正考勤问题，避免发生冲突。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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