| 释义 |
1、用工一个月内，劳动者不愿签订的劳动合同的，单位可与其终止劳动关系且无需支付经济补偿金。
2、可能导致无法享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤，享受工伤保险待遇需要以存在劳动关系为前提，劳务不享受工伤待遇。劳动保障部门进行工伤认定时需要劳动者证明与单位存在劳动关系，存在劳动关系最直接的证据是劳动合同，没有劳动合同的情况下，劳动仲裁机构和法院在认定事实劳动关系时，举证责任在劳动者，因此对于没有劳动合同的员工，需要承担举证不能的败诉风险，最终导致无法享受工伤保险待遇。
3、可能被单位违法调岗位降薪。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、等必备条款。因未签订劳动合同不能确定具体的工作岗位，劳动报酬，用人单位违法调岗降薪，劳动者在没有保存其他证据的情况下，很难维护合法权益。
法律法规
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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