| 释义 |
法律分析：如果是劳动合同约定提供工作餐，单位擅自取消，违法。
一、劳动合同纠纷赔偿问题
劳动合同纠纷赔偿的情形：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；等等。
二、劳动合同违约的责任及后果是什么
劳动合同的违约责任及后果：需要按给对方造成的损失承担继续履行、赔偿损失等责任；如果是单位违法解约的，则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金给劳动者；如果是劳动者违反服务期等约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。
三、用人单位擅自延长试用期违法吗
用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法给定》，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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