| 问题 | 快递公司老板拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 快递公司老板拖欠工资采取的措施如下： 1、与老板协商：首先可以与老板进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。可以书面或者口头向老板提出要求，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资单等，以备后续使用； 2、寻求帮助：如果与老板协商无果，可以寻求相关机构的帮助，如劳动监察部门、工会等。在向相关机构寻求帮助前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的权利； 3、提起诉讼：如果以上措施无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求老板支付欠款和相应的赔偿。在提起诉讼前，需要咨询律师，了解相关法律程序和要求，以确保诉讼的合法性和有效性。 起诉快递公司老板拖欠工资需要的资料如下： 1、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件。劳动合同应包括双方签字盖章、工资待遇、计算方法等内容； 2、工资单：需要提供工资单原件及复印件。工资单应当明确列出每个月的工资、补贴、扣除等详细信息； 3、劳动仲裁申请书：需要填写劳动仲裁申请书，并提供相应的证明材料，如劳动合同、工资单、银行流水等。劳动仲裁申请书应当包括双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据等； 4、其他证明材料：如银行流水、劳动合同解除证明、劳动仲裁裁决书等。 综上所述，起诉快递公司老板拖欠工资的具体要求和程序可能因地区和国家法律法规而有所不同，建议在办理前咨询当地劳动监察部门或律师，获取具体的法律意见和建议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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