| 释义 |
这个需要看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年度的绩效。
绩效不是每个月扣的工资，绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的，绩效工资也属于员工的工资所得，用人单位不能随便苛扣。
绩效工资制的主要特点：
1、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
2、是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
一般而言，统一职序内职级越高的员工绩效工资的比例较高，职级较低的员工绩效工资的比例较低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绩效是什么工资每个月都有吗？ 一般的公司都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年度的绩效。
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