| 问题 | 员工宿舍睡觉猝死，厂方有没有责任，该怎么赔偿 |
| 释义 | 工人死亡在非工作时间和非工作场所，不认定为工伤，厂方无赔偿义务，但可适当补助安葬费用。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内、工作前后的预备性或收尾性工作、履行工作职责时受伤、患职业病、工作外出期间因工伤、上下班途中的交通事故等情况才能被认定为工伤。 法律分析 工人死在厂里宿舍，非工作时间非工作场所，不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿。不过，出于人道主义，可以适当补助一些安葬费用。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工宿舍猝死案件调查：法律责任与赔偿解析 员工宿舍猝死案件调查涉及对厂方的法律责任和赔偿问题的解析。根据相关法律规定，厂方作为雇主有义务确保员工的安全和健康。在这种情况下，厂方需要承担一定的法律责任。首先，需要调查宿舍条件是否存在安全隐患，例如是否有适当的防护措施和紧急救援措施。其次，需考虑员工是否存在患病或其他健康问题，这可能影响到猝死事件的责任归属。最后，根据调查结果，厂方可能需要进行赔偿，包括支付医疗费用、丧葬费用以及对受害者家属的赔偿。综上所述，对于员工宿舍猝死案件，需要进行全面的调查和分析，以确定厂方的法律责任和相应的赔偿措施。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定情形，对于非工作时间、非工作场所的死亡事件，不能认定为工伤。然而，基于人道主义考虑，厂方可以适当补助一些安葬费用。在员工宿舍猝死案件中，需要对厂方的法律责任和赔偿问题进行详细调查和分析。厂方作为雇主应确保员工的安全和健康，包括检查宿舍条件是否存在安全隐患，并考虑员工的健康状况。根据调查结果，厂方可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用和对受害者家属的赔偿。综上所述，对于这类案件，需要全面调查以确定厂方的法律责任和相应的赔偿措施。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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