| 问题 | 21.75天包含法定节假日吗？ |
| 释义 | 法律分析：21.75天包含法定节假日。 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，人社部发布法定年节假日等休假相关标准明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天，已婚职工每4年1次，假期20天 。 国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则： 1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应； 2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化； 3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击； 4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果； 5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。