| 问题 | 解除劳动合同时距离退休年龄只差5年，经济补偿金如何计算 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，经济补偿金的年限计算规则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 经济补偿金的年限计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。 拓展延伸 解除劳动合同后的经济补偿金：计算方法与权益保障 解除劳动合同后的经济补偿金是根据相关法律法规和劳动合同约定来计算的。具体计算方法包括基本工资乘以工龄系数，再乘以补偿倍数。工龄系数是根据员工在企业工作的年限来确定的，一般是每工作一年增加一定的工龄系数。补偿倍数则是根据不同情况来确定的，例如经济困难、公司规模等因素。此外，还需要考虑退休年龄与解除劳动合同的时间差，如果只差5年，可能会影响到补偿金的计算。值得注意的是，劳动者在享受经济补偿金的同时，也应关注自身权益的保障，如社会保险、医疗保险等。因此，在解除劳动合同后，合理计算经济补偿金并保障自身权益是劳动者应该重视的问题。 结语 合理计算经济补偿金并保障自身权益是解除劳动合同后劳动者应该重视的问题。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的年限计算是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方法包括基本工资乘以工龄系数，再乘以补偿倍数。同时，还需考虑退休年龄与解除劳动合同的时间差。除了经济补偿金，劳动者还应关注自身权益的保障，如社会保险、医疗保险等。因此，合理计算经济补偿金并全面保障自身权益是劳动者应重视的重要事项。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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