| 问题 | 提高薪资待遇的条件 |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同法规定要赔偿劳动者双倍工资，主要情况包括未签订劳动合同或未签订无固定期限合同。双倍工资是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的部分应扣除。法律规定超过一个月不签订劳动合同应支付双倍工资。未签合同超过11个月可通过劳动仲裁或法院起诉要求支付。双倍工资没有期限限制，只是支付方式不同。 法律分析 我们发现在一些情况下，用人单位可能需要对劳动者支付双倍工资，而最常见的就是用人单位没有按照法律中的规定，及时与劳动者签订书面的劳动合同，这个时候从第二个月开会就需要支付双倍工资。而我国对支付双倍工资的条件是有规定的，那究竟支付双倍工资的条件是哪些呢?以下是具体介绍。 一、支付双倍工资的条件有哪些 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢? (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。 二、怎么支付双倍工资 很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。 综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。 结语 根据上述情况，我们发现在一些情况下，用人单位可能需要支付劳动者双倍工资。而我国对支付双倍工资的条件有明确规定，如用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同等情况。双倍工资的含义是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。在实践中，索要双倍工资可通过劳动仲裁或法院起诉等途径。综上所述，双倍工资没有期限限制，只是支付方式不同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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