| 释义 |
法律主观：
关于用人单位雇佣童工如何处理的问题，我想说一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和 个体工商户 招工、用工的管理、监督和检查.严格禁止任何单位和个人使用童工.对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元).对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照.对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任. 二、私营企业和个体工商户招用工人时,双方必须 签订劳动合同 ,明确规定双方的责、权、利. 劳动合同签订 后,必须经 劳动争议仲裁 机构鉴证,以防止招用童工的现象发生. 三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的,要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重,构成犯罪者,要依法惩处. 四、各地有关部门要加强宣传教育,提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性.可因地制宜、定期或不定期地举办培训班,组织街道、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳动政策和《义务教育法》,使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实. 五、各地有关部门要端正办学指导思想,真正树立“百年大计,教育为本”观念,充分重视劳动预备力量的培养教育工作.在未普及初中教育的地方,要发挥社会教育的职能,因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训. 六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度.学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的,应由家长或其他监护人提出申请,提交有关证明,经 户口所在地 人民政府或其指定单位批准.
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