问题 | 社区工作者是聘用工还是合同工? |
释义 | 法律分析: 社区工作者是合同工。社区工作者是合同工的,只不过是无编制的,适用于劳动法调整和保护的。社区工作者隶属是社区工作的一分子,只不过是无编制的,社区工作者的薪水由社区发放,社保的交纳、劳动合同的签订都都是由社区负责的,其签订的劳动合同也是和社区签订的,是受劳动法保护和调整的。 聘用工和合同工的区别如下: 1、待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低,正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错; 2、工作权限不同,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法; 3、招聘方式不同,合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 |
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