释义 |
法律分析: 一、收入 1、基础工资,也称之为底薪、月薪或保底工资,包括各种工资、奖金、补贴等。 2、非基础工资,包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。 二、扣款 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、住房公积金 5、企业年金,指企业(包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位)及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。注意:企业年金并非每个企业都有设置。 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |