| 问题 | 急需资金，向公司预支一年工资是否可行？ |
| 释义 | 急用钱怎么跟老板预支工资 急用钱跟老板预支工资方式如下：1、看公司有没有相关的制度，如果符合公司相关制度，直接按制度申请就好了。2、如果公司没有相关的制度，那就直接找老板谈就行了。只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，晓之以理，动之以情。员工家中有事急用钱，可以向公司借款，但不是预支工资。预支工资这种事情，大部分的公司都不会允许的，这样的先例一开，或许会引起很多人的效仿，而人心隔肚皮，我们谁也不能保证那些预支工资的人都会讲诚信。试错的成本很大，所以很少有公司会这样操作。相反，关系到位，公司可能会酌情以借钱的方式帮忙，最不济，老板也可以私人借钱。综上所述，你与公司的关系只是雇佣与被雇佣的关系，并不存在情义之说。成年人不要把希望寄托在他人身上人，一定要未雨绸缪，平时养成攒钱的良好习惯，以防应急之需。靠山山会倒，靠人人会跑，唯有自己才可靠。 预支工资未还是否是劳动争议 预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 挪用公款4000预支4700工资3500 挪用公款应这样认定：1、国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；2、国家工作人员挪用公款数额较大、进行营利活动的；3、国家工作人员挪用公款数额较大、超过三个月未还的。法律依据：《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。 跟一家公司签了劳务合同但是实际发工资跟工作内容是另一家公司 劳动合同和口头工资不一样时，按照以下方式进行处理：1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一年涨工资多少 1.工资上涨的速度与很多因素有关，比如所在的岗位、当地物价水平、个人工作能力、所在的公司的薪酬结构、公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的，这个是因人而异的。 2.根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度; 第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平; (二)地区、行业的职工平均工资水平; (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; (四)本地区城镇居民消费价格指数; (五)企业劳动生产率和经济效益; (六)国有资产保值增值; (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; (八)其他与工资集体协商有关的情况。 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答 |
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