| 问题 | 有职业病时辞职时怎么样赔偿 |
| 释义 | 如果你因为工作原因患上了职业病，想要辞职并获得赔偿，你需要注意以下几点： 1. 你必须在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则你可能会失去仲裁权利。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者提出仲裁申请的期限为一年，自知道或者应当知道侵害自己权益之日起计算。 2. 你必须有证据证明你的职业病是由于工作原因造成的，而不是其他因素。你可以通过职业病诊断机构的诊断报告、工作场所的卫生检测报告、工作岗位的危害因素分析等方式来证明。 3. 你必须按照法律规定的程序和标准来计算你的赔偿金额。根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，劳动者因工作原因患上职业病，经职业病诊断机构诊断确认后，应当享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。具体的计算方法可以参考《工伤保险条例实施细则》。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。 |
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