| 问题 | 解除劳动合同书注意事项 |
| 释义 | 注意事项有： 1、尽量填写辞职申请书 2、解除合同的时间要注明 3、解除合同有经济赔偿 4、解除合同协议书必须签。 一、什么情况购房者可以要退房 下列情况购房者可以退房： 1、开发商延迟交付房屋； 2、开发商在没有商品房预售许可证的情况下预售房屋，购房者可以要求退房； 3、开发商与购房者签订的购房合同无效，购房者可以要求退房； 4、开发商擅自变更设计规划，影响房屋结构型式； 5、无法得到银行或公积金管理中心的贷款。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 二、试岗三天不给工资合法吗 试岗三天不给工资不合法： 1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； 2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”： （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 劳动者解除劳动合同的情况具体如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 三、劳动合同时间长短有什么影响 如果签订时间长，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；如果签订时间年限短，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；并且连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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