| 问题 | 公司是否可以在招聘过程中收取培训费？ |
| 释义 | 招聘时收取培训费是不合法的。劳动者有权拒绝交纳，已交费可要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。已解除或终止的合同文本应保存至少两年备查。 法律分析 用人单位在招聘时收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律客观： 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 招聘过程中的培训费用合法性问题 在招聘过程中，公司是否可以收取培训费是一个涉及法律合规性的问题。根据相关法律法规和劳动合同的规定，公司在招聘过程中是否可以收取培训费取决于具体情况和相关约定。一般情况下，如果培训费用是合理且与岗位要求相关的，且在劳动合同中明确约定，公司可以收取培训费。然而，如果培训费用过高或与岗位要求不相关，或者未在劳动合同中明确约定，那么公司可能会被认定为违法行为。因此，建议雇主在收取培训费前应与候选人明确约定，并确保费用合理与合法，以避免法律风险。 结语 根据《劳动合同法》第九条和第五十条的规定，用人单位在招聘过程中收取培训费是不合法的行为。劳动者有权拒绝交纳，并可要求退还已缴纳的费用。如果遇到此类情况，劳动者可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。雇主在收取培训费前应与候选人明确约定，并确保费用合理与合法，以避免法律风险。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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