| 释义 |
首先你的信息里有些地方模糊不清，无法判断你和劳动单位之间是否有劳动纠纷。如果有，比如劳动合同异常解除（未完成指定期限工作），未按公司考勤制度上班等。如有这些情况存在，那么你的公司可以按照合同约定内容对你的离职进行处罚或者处理。但是你又说开具了离职证明，那么说明你们没有劳动纠纷，那么公司认可了你离职的决定，只是名字开错了，你可以向公司申请重新开具申请即可（既然都开具过离职证明，没有理由不愿意重新开具，你应该好好跟单位协商或是你有纠纷未和公司达成一致）。你又说拖欠最后一个月工资，又说下个月再发，那么公司是否有凭据写明了是某个时间发放，如果指明了时间，则不算拖欠。是否合法由劳动合同和公司相关离职制度决定。但是，反之，此项若确定是恶意拖欠（无时间期限无限拖延）则违法。另外，你都已和公司协商开具了离职证明，那么证明你和公司之间无纠纷存在，否则，你也不可能拿到离职证明。如果你认定了公司未正常缴纳社保和公积金，并有质疑，那么你应该整理好相关证据，并拒绝在离职合同上签字（如有），并向当地劳动稽查部门提出诉讼。经过调解应该可以解决问题，胜诉结果一般是帮你补齐你应缴社保和公积金。根据你的信息判断，你应该是刚参加工作不久的新人，员工无论如何针对企业，都不可能对企业造成多大伤害，企业属于各个行业内一分子，也很有可能业界供应链中的重要环节。因此在做一些决定的时候，却会损伤员工自己在业界的口碑和前途，因此要充分考虑到自己未来在业界的发展。我建议你先友好协商，当协商不成时，可以准备好充分合法有效的证据向劳动保障部门提出诉讼。你在劳动合同期限内，即使提前30天书面提出辞职，并不能免除你还应该按照劳动合同的约定来承担违约金。
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