| 问题 | 探讨用人单位在尘肺病防治中的义务 |
| 释义 | 劳动能力鉴定与工伤赔偿程序：判断尘肺病是否工伤，进行客观公正的劳动能力鉴定，申请工伤认定，计算赔偿数额，协商或通过律师介入谈判，如不成可申请劳动仲裁维权，最终可能涉及诉讼程序，律师可提供帮助。 法律分析 首先需判断尘肺病是否是工伤，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。根据劳动鉴定报告，用人单位承担相应责任。 工伤赔偿主要涉及三个方面： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体确定伤残的等级。你们可以要求单位申报工伤，如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。 3、能否切实得到赔偿，可以先与单位协商赔偿的数额，可以委托律师介入参与谈判，如果谈判不成，可以申请劳动仲裁维权，仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼，因此还可能涉及到诉讼程序。总的来讲，工伤维权程序比较繁琐和复杂，可以委托律师提供法律帮助，争取应该享受到的权益。 结语 根据上述情况，工伤维权程序相对繁琐复杂，但您可以委托律师提供法律帮助，争取应得的权益。劳动能力鉴定应客观公正，如有利害关系需回避。工伤赔偿涉及工伤认定、赔偿数额计算等方面，可与单位协商或通过律师介入谈判。如谈判不成，可申请劳动仲裁维权或向法院提起诉讼。请注意，维权程序需综合伤者情况具体计算。律师将竭尽全力帮助您维护权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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