| 问题 | 学校正式合同工和劳务派遣 |
| 释义 | 一、派遣工和正式工的区别是什么 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 二、学校合同工和编制的区别如下： 1、正式编制是指事业编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案的，公告和公示都在省人社厅，工资待遇有保障，一部分为省财政工资，一部分为校内津贴； 2、校聘合同制是指和学校签订劳动合同，一般来说：校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣，部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。根据相关法律的规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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