| 问题 | 15号之前离职有社保吗 |
| 释义 | 15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。 按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。 一、16号离职当月社保交吗 离职当月可以交社保，应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。 二、社保交了15年停保了好吗 应当区分不同情况。 一、如果在单位上班，是不能擅自停保的 公民缴纳社保的方式有两种，一种是单位代为缴纳，一种是灵活就业人员自己缴纳。如果你在企业上班，签订劳动合同，企业替员工缴纳社保是他们的法定责任和义务，具有强制性，就算员工签订自愿放弃购买社保的协议书，也是无效的，公司一旦没有给员工买社保，那就违反了劳动法，被发现是要受到法律惩罚的。所以说，如果题主你在企业上班，不是你想停保就可以停的。 如果你是灵活就业人员，自己缴纳社保的，那你交满了15年社保可以选择停保，等你到达退休年龄（男性60岁退休，女工人50岁退休，女干部55岁退休），可以按政策规定办理退休手续，按月领取养老金。 二、缴费15年，还不足以享受终身医疗保险待遇 社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，领取养老金的条件是缴费年限达标，且到达退休年龄。交满15年，只要等退休年龄一到，就满足了领取养老金的最低门槛，但还达不到享受终身医疗保险待遇的标准。 不同地区对医疗保险待遇的规定不太一样，而且看病也可以享受相应的费用减免。如果缴费年限不足20年，就享受不了这个待遇。 所以说，如果现在交满15年就想退保，退休后可以正常领取到养老金没问题，就是医疗保险待遇有所影响。 三、刚满15年就停保，退休后享受到的养老金比较低 社保缴纳15年就停保，可能还会影响到积分落户，购房买车，摇号，小孩上学等方方面面的问题。所以还是建议，除非你实在穷困潦倒，否则还是得坚持交社保到退休比较好，不为别的，至少为了可以拿到更高的养老金，可以在退休后享受到相应的医疗待遇，可以确保我们足以应付退休后的基本生活。 三、月中离职社保公司还给交吗 我国法律规定，对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班，单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的，可以直接去社保中心进行举报，然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险，这些都会被支持的。员工离职的那个月，原单位应该按照平常情况为其参保缴费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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