| 问题 | 离职时，公司要求赔偿培训费用，但培训前并未告知培训协议内容 |
| 释义 | 辞职时公司要求赔偿培训费，合理性依据《劳动合同法》。若未签订服务期协议且非专项培训费用，要求赔偿是不合理的。若签订了服务期协议，违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的培训费用。约定服务期不影响调整劳动报酬。 法律分析 辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 离职后被要求赔偿培训费用：合同约定是否有效？ 离职后被要求赔偿培训费用的合同约定是否有效需要根据具体情况来判断。首先，要考虑培训费用是否在离职前签订的合同中明确约定，并且员工在接受培训前是否知晓了培训协议的内容。如果培训费用的赔偿条款在合同中明确规定，并且员工在培训前已经知晓了培训协议的内容，那么公司要求赔偿是合法有效的。然而，如果员工在培训前并未被告知培训协议的内容，或者合同中的赔偿条款存在不合理或不公平之处，员工可以通过法律途径进行争议解决。因此，具体情况需要综合考虑，建议受到类似要求的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。 结语 离职后被要求赔偿培训费用的合同约定是否有效需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，并签订服务期协议的，公司要求赔偿是不合理的。然而，如果赔偿条款在合同中明确规定且员工已知晓，公司要求赔偿是合法有效的。建议受到类似要求的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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