| 问题 | 劳动法是否属于行政法规？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》是独立的法律体系，包括劳动法、劳动合同法以及司法解释与实施细则等，调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。它规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方的权利和义务。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 拓展延伸 劳动法与行政法规的关系及适用范围 劳动法与行政法规是两个不同的法律概念，但它们在实践中存在一定的关系。劳动法是指规范劳动关系的法律体系，主要涉及劳动者权益保护、劳动合同、工资福利等方面。行政法规则是行政机关制定的具有普遍约束力的规范，用于管理社会公共事务。在实际应用中，劳动法往往与行政法规相互关联。劳动法规定了劳动关系的基本原则和权益保护，而行政法规则为劳动关系提供了具体的实施细则和管理措施。劳动法适用于所有劳动关系，而行政法规则则根据具体情况和需要进行相应的适用。因此，劳动法与行政法规在保障劳动者权益、维护劳动秩序等方面发挥着重要的作用。 结语 《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它与行政法规存在一定的关系。劳动法规定了劳动关系的基本原则和权益保护，而行政法规则为劳动关系提供了具体的实施细则和管理措施。劳动法与行政法规在保障劳动者权益、维护劳动秩序等方面发挥着重要的作用，共同构建了我国劳动法体系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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