| 问题 | 政策调整及时了解 |
| 释义 | 停薪留职期间的问题处理：工资待遇停发，但档案工资保留；不享受原单位福利待遇和劳保津贴；缴纳退休养老基金可计算工龄；工伤事故由聘用单位负责处理；停薪留职合同期满需续订或15天内回原单位报到；被司法机关处理可被辞退或开除。 法律分析 停薪留职期间有关问题的处理： 1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。 2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%25，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。 4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。 职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。 5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同%3B如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。 6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。 结语 停薪留职期间的问题处理需要注意以下几点：1.工资待遇停发，但档案工资保留；2.福利待遇不享受，劳保津贴和劳动保护用品不发放；3.工龄计算需按月缴纳退休养老基金，计算连续工龄；4.工伤事故由聘用单位负责处理，非因工伤情况抚恤费按规定发放；5.继续停薪留职需提前申请并续订合同，未办续订手续且未报到的可被除名；6.被司法机关处理可能面临辞退或开除。需谨慎处理相关问题。 法律依据 《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第二条凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 |
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