释义 |
一年内有效。毕业生的就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。即签订正式的劳动合同后,协议书就失效了。就业协议书有两个作用,一是为了国家统计大学生就业率的;二是为了在企业、学生、学校之间达成协议,以防止毕业后学生被企业拒收,不过这也是双向的。 一、就业协议书的法律性质: 就业协议书,也有人称“三方协议”,实际上学校只是作为“鉴证登记方”,仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证,就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同,首先,签订主体一方是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次,就业协议书内容简单,并非概括了劳动合同的方方面面。第三,就业协议有效期短,随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议,合同内容对双方均具有约束力。例如,违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金,这种违约金是民事约定的违约金,对双方都具有约束力,如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同,双方都不可视为违约,皆不应向对方支付违约金。 以上就是对于该问题的全部回答了,您了解了吗?《劳动权益保护法》 十五、签订劳动合同时应注意的问题 (1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。 (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。 (3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。
该内容由 冯颖琼律师
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