| 问题 | 孕妇离职赔偿费用有什么 |
| 释义 | 孕妇离职赔偿费用如下： 1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿； 2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金； 3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等，对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同，赔偿的标准也不一样。 女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； 3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 4、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 4、高处作业分级标准中规定的高处作业； 5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 6、低温作业分级标准中规定的低温作业； 7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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