| 问题 | 合同到期后，该续签还是重新签？ |
| 释义 | 在劳动合同到期时,劳动者和单位可以自行协商是否续签合同。如果不续签,则需要根据单位是否续签以及员工不续签的原因来确定是否需要进行经济补偿。如果单位不续签且维持或提高原来劳动条件,员工不续签则不需要经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签则可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 在劳动合同到期时，劳动者和单位可以自行协商是否续签合同。 如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在劳动合同到期时,劳动者和单位可以自行协商是否续签合同。如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,则需要根据劳动条件变化的情况进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不足半年的则支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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