| 问题 | 工资是否包含绩效评估？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同规定下工资构成,其中基本工资是相对稳定的收入来源,而绩效工资具有变动性。因此,许多单位为了节省人力资源成本,会在绩效工资方面进行调整。文章还提到了基本工资和绩效工资的比例以及各自在工资总额中的占比,以及不同类型员工的基本工资和绩效工资的构成。 法律分析 根据劳动合同规定,工资通常不包括绩效部分或各类补贴,而是仅规定了基本工资。这是因为基本工资是相对稳定的收入来源,而绩效工资则是具有变动性的收入。因此,许多单位为了节省人力资源成本,会在绩效工资方面进行调整。 一、基本工资与绩效工资的比例是多少 劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。 二、基本工资占总工资比例 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 拓展延伸 事业单位干部的工资有哪些 事业单位工作人员工资包括基本工资；绩效工资，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配；津贴补贴，主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 结语 这段话介绍了劳动合同规定下工资构成,强调了基本工资与绩效工资的不同作用和比例关系。基本工资是相对稳定的收入来源,而绩效工资具有变动性。许多单位为了节省人力资源成本,会在绩效工资方面进行调整。文章还提到了不同企业类型下基本工资占总工资的比例,以及不同岗位类型下基本工资和绩效工资的比例分配方式。最后提醒劳动者工资构成应当由双方协商决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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