| 问题 | 保安不服从管理，如何进行开除处理？ |
| 释义 | 试用期辞退不给补偿金应遵循劳动合同法法律规定，只有证实其不符合录用条件方可避免劳动争议。建议按照聘用约定或规章制度明确其行为不符合录用条件，解除劳动合同。 法律分析 可以寻找相应范本。补充注意一个措辞，试用期辞退不给补偿金，按照劳动合同法法律规定，只有证实其不符合录用条件，方可避免劳动争议。因此，建议按照当初聘用约定合同或规章制度所列明确其行为不符合录用条件，解除劳动合同即可。 拓展延伸 保安违反管理规定，如何采取适当措施？ 当保安违反管理规定时，采取适当措施是确保秩序和安全的重要步骤。首先，应当进行内部调查，收集相关证据，确保对保安的指控有充分的依据。其次，根据保安规章制度，可以采取一系列纪律处分，如口头警告、书面警告、停职、降职等，具体措施应根据违规行为的严重程度来决定。在严重违规行为的情况下，可以考虑开除保安员，以维护组织的声誉和安全。然而，在采取任何措施之前，应当确保程序公正、合法，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。最重要的是，应当建立健全的管理制度和培训计划，以提高保安员的职业素养和遵纪守法意识，从而预防类似违规行为的发生。 结语 根据劳动合同法的规定，对于试用期辞退，需要确保证实其不符合录用条件，方可避免劳动争议。因此，建议按照当初聘用约定合同或规章制度所列明确其行为不符合录用条件，解除劳动合同即可。在保安违反管理规定的情况下，应当进行内部调查，收集相关证据，并根据保安规章制度采取适当纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等。严重违规行为时，可以考虑开除保安员，但必须确保程序公正、合法，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。重要的是，建立健全的管理制度和培训计划，提高保安员的职业素养和遵纪守法意识，以预防类似违规行为的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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