| 问题 | 口头申请仲裁的可行性 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请应以书面形式为原则，口头申请为例外。书面申请有利于详尽陈述诉讼请求、事实、理由和根据，并便于仲裁委员会审查。只有在确实无法书写申请的情况下，才可口头申请。 法律分析 可以。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 拓展延伸 评估口头申请仲裁的效果和前景 口头申请仲裁的效果和前景需要进行全面评估。首先，口头申请仲裁可能存在证据不足的问题，因为口头陈述往往难以确凿地证明事实。其次，口头申请仲裁可能面临对方当事人的反驳和争议，因为口头申请容易产生误解和争议的空间。然而，口头申请仲裁也有一定的优势，例如可以快速启动程序，减少时间和成本。因此，在评估口头申请仲裁的效果和前景时，需要综合考虑各种因素，并权衡利弊，以确定最佳的法律策略和途径。 结语 综上所述，申请仲裁时，以书面申请为原则，口头申请为例外。书面申请有利于申请人详尽地表述诉讼请求，并有助于仲裁委员会审查申请。口头申请存在证据不足和争议风险，但也具备快速启动程序的优势。因此，在评估口头申请仲裁的效果和前景时，需要综合考虑各种因素，并权衡利弊，以确定最佳的法律策略和途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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