| 问题 | 离退休还有两年公司是可以辞退员工的吗 |
| 释义 | 劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不得无理解雇，可以与劳动者协商解约或过错性辞退，但不能裁员或无过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条的规定，劳动合同应延长至相应情况消失时终止，但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止需按国家工伤保险规定执行。 法律分析 如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 离退休前两年公司辞退员工的法律规定与限制 根据相关法律规定，离退休前两年公司辞退员工存在一定的法律规定与限制。首先，根据劳动法，雇主不得随意辞退员工，需要有合理的解雇原因，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。其次，对于离退休员工，公司在辞退时需要遵循特定的程序，如提前通知、与工会协商等。此外，辞退员工还需支付相应的经济补偿，具体数额根据员工的工龄和工资等因素而定。总之，离退休前两年公司辞退员工需要符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。因此，雇主在辞退员工时应谨慎操作，遵循相关法律规定与限制。 结语 离退休前两年公司辞退员工需符合法律规定与限制，不能随意解约。根据劳动法规定，除非员工严重违反劳动纪律或严重失职等合理原因，否则雇主无权解除劳动合同。对于离退休员工，公司需遵循特定程序，如提前通知、与工会协商等。此外，辞退员工还需支付适当经济补偿。违反相关规定可能导致劳动纠纷和法律责任。因此，雇主在辞退员工时应慎重操作，切实遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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