| 释义 |
法律分析：
属于变更劳动合同内容，需要员工同意，必须签字才生效。
如基本工资70%仍高于合同签订工资，绩效调整合法。
如低于合同签订工资，则不合法。
企业有一定自主经营管理权，合同内无明确的内容变更，不超出一定标准及范围，潜规则生效。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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