| 释义 |
法律分析：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
|