| 释义 |
法律分析：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
1、劳动报酬；
2、工作时间；
3、休息休假；
4、劳动安全与卫生；
5、补充保险和福利；
6、女职工和未成年工特殊保护；
7、职业技能培训；
8、劳动合同管理；
9、奖惩；
10、裁员；
11、集体合同期限；
12、变更、解除集体合同的程序；
13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
14、违反集体合同的责任；
15、双方认为应当协商的其他内容。
法律依据：《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商；
可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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