| 问题 | 人才引进计划有编制吗 |
| 释义 | 人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。 注意需要具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁人才。 1、省直（属）事业单纯薯位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。 2、编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。 3、编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。 拓展，人才引进计划需要的条件如下： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力； 3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康； 4、符合引进岗位所需的基本条件。 人才引进的政策具体如下： 1、引进对象： （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制； （2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。 综上所述，人才引进有正式编制。 【法律依据】： 《中华人民共和国人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 申请上海的人才引进需要哪些材料 1、用人单位申请报告的； 2、上海引进人才申请表； 3、营业执照、组织法、法人登记证等； 4、劳动合同或者三年以上劳动合同； 5、反映政治素质和能力表现的有关材料； 6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书； |
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